Discriminação descarada? Nova política de barbeado da Police Scotland atrai críticas de profissionais de RH

Mar 18, 2023

A Polícia da Escócia anunciou recentemente que todos os oficiais da linha de frente terão que raspar suas barbas e bigodes sob uma nova política de 'barbeado' - mas é legal exigir isso dos funcionários? Aqui estão algumas dicas para profissionais de RH sobre como lidar com essa situação complicada.

Os policiais na Escócia enfrentam um desafio único, pois seu empregador está considerando proibir os pelos faciais, uma sugestão que gerou muita ira em alguns setores.

Esta nova regra se aplicará a qualquer policial na Escócia que precise usar uma máscara facial FFP3 para trabalhar. Aparentemente, os pelos faciais tornam essas máscaras protetoras menos eficazes. Então, a polícia está dizendo que a mudança é uma medida de saúde e segurança.

O anúncio recebeu reação de funcionários que consideram a política "discriminatória" e uma "violação dos direitos humanos". A polícia da Escócia disse que fará uma consulta completa antes que a regra entre em vigor.

A questão é: algum empregador realmente tem o direito de proibir a barba no trabalho? Em caso afirmativo, quais são os riscos de ter uma proibição geral?

Não há lei que diga que as empresas podem ou não pedir aos funcionários que se barbeiem. Você pode proibir os pêlos faciais no trabalho, no entanto, se não houver outra maneira possível de contornar isso.

Mesmo que a proibição seja do interesse do seu cliente, você ainda deve agir de forma justa.

Em alguns trabalhos, pode ser necessária uma régua bem barbeada. Por exemplo, quem trabalha na construção pode precisar usar máscaras em ambientes empoeirados. Se os pelos faciais de alguém impedem que a máscara se encaixe corretamente, um risco à saúde é um motivo bom o suficiente para pedir à equipe que se barbeie.

Se você tiver uma proibição total de pelos faciais, um funcionário poderá acusá-lo de discriminação indireta.

Esse pode ser o caso se o seu funcionário não raspar a barba por motivos religiosos ou médicos.

Você deve verificar se o texto da sua política afirma claramente que os funcionários devem estar barbeados.

Por lei, é discriminação indireta seguir uma prática que prejudique alguém que tenha uma característica protegida, como uma religião ou crença.

Por exemplo, para as pessoas que seguem a fé Sikh, ter barba é sagrado para sua religião. Assim, pedir-lhes que se barbeiem poderia dar-lhes motivos para alegar discriminação religiosa.

Algumas pessoas também sofrem de problemas de pele que tornam o barbear muito doloroso. Então, pedir a alguém para fazer a barba e piorar sua condição pode significar discriminação por deficiência.

Por isso, se o seu funcionário não se barbeia por motivos médicos ou religiosos, você deve isentá-lo da regra ou tentar encontrar uma opção alternativa.

Você pode, mas precisará pisar com cuidado.

Houve um processo judicial em que um sikh praticante ganhou um processo contra uma agência de recrutamento por sua política geral de 'sem barba'. A agência fornecia trabalho em hotéis de luxo.

Às vezes, ter uma estrita 'uma regra que se aplica a todos' pode ser arriscado (a menos que você possa justificá-la e provar por que ela é necessária).

A agência disse ao Sr. Sethi em sua posse que barbas não eram permitidas porque não atendia aos "padrões de aparência" da agência e ia contra a vontade dos clientes.

Embora Sethi tenha dito à agência que não podia raspar a barba por causa de sua religião, eles não lhe ofereceram trabalho por causa da política.

Um tribunal decidiu que isso era discriminação indireta porque a agência não poderia justificar objetivamente essa proibição. Isso porque eles não tomaram nenhuma providência para lidar com o pedido de 'sem barba' de maneira não discriminatória.

Eles não falaram com os clientes sobre o risco discriminatório e se abririam uma exceção para a fé religiosa.

Portanto, mesmo que a proibição seja do interesse do seu cliente, você ainda deve agir de forma justa, o que significa que deve fazer tudo o que puder para conceder concessões por motivos religiosos ou médicos. O mesmo vale para quaisquer outras características protegidas.

Se o seu funcionário se recusar a fazer a barba por motivos médicos ou religiosos, você não poderá forçá-lo a fazer a barba. Você deve abrir uma exceção ou tentar encontrar uma alternativa adequada.