banner
Lar / Notícias / Polícia Escócia não
Notícias

Polícia Escócia não

Dec 08, 2023Dec 08, 2023

A política de barbeado da polícia escocesa não pode começar em 29 de maio, como planejado originalmente, a BBC entende.

A força quer que os oficiais e funcionários da linha de frente raspem a barba para que possam usar máscaras FFP3 especialmente ajustadas.

A Federação Escocesa de Polícia (SPF) disse à BBC que foi inundada com reclamações e que uma consulta sobre a política continuará em junho.

A Polícia da Escócia se comprometeu a realizar uma consulta completa antes da implementação.

A BBC pediu à Polícia da Escócia para confirmar o atraso, mas a força disse que não comentaria as datas.

A Polícia da Escócia anunciou o plano em abril em uma mensagem postada em seu site interno pelo subchefe de polícia Alan Speirs.

Ele disse que as associações de funcionários seriam consultadas antes da introdução planejada da política no final de maio.

Mas o SPF, que representa os policiais, disse que a consulta continuaria em junho.

Quatro policiais do sexo masculino do policiamento rodoviário estão processando a Polícia da Escócia por discriminação e deficiência.

A BBC entende que os homens receberam ordens de se barbear no ano passado, antes que a política para toda a força fosse proposta. Eles foram marcados como não utilizáveis ​​por não se barbearem.

Amanda Buchanan, diretora jurídica da Levy and McRae Solicitors, os representa.

Ela disse que proteger os funcionários era um objetivo muito importante e legítimo, mas questionou a proporcionalidade da política.

A Sra. Buchanan disse que pode haver outras opções que permitam respeitar o direito dos policiais de expressar sua identidade e sua escolha pessoal de usar barba.

"Acho que é semelhante a dizer para uma mulher, talvez por que você não teria cabelo curto, apenas corte o cabelo", disse ela.

"É como você escolhe expressar sua própria identidade, sua personalidade e é muito importante e faz parte de seus direitos humanos."

A polícia da Escócia disse que não poderia comentar sobre questões legais em andamento.

A nova política de barbear terá isenções para oficiais e funcionários que não podem se barbear por razões religiosas, culturais, de deficiência ou médicas.

A polícia da Escócia disse que estava tentando introduzir um tipo alternativo de proteção respiratória para essas pessoas

O secretário-geral da Associação de Polícia LGBTI da Escócia, Ash Toner-Maxwell, disse que estava claro que a política proposta estava causando preocupação significativa a muitos de seus membros.

Em um comunicado, ela disse: "Dirigentes e funcionários não são obrigados pela lei de igualdade a divulgar uma deficiência, ponto de vista religioso ou cultural.

"Estamos preocupados que oficiais e funcionários possam se sentir pressionados a revelar uma característica protegida, mantendo seus pelos faciais e optando por usar a máscara facial 'alternativa' proposta.

"Isso é particularmente preocupante quando consideramos nossos colegas transgêneros. A política pode afetar a saúde mental de um homem trans cuja barba é uma parte significativa de sua transição."

Ela disse que para alguns membros, uma barba ou pelos faciais é uma parte importante de como eles se expressam e que alguns homens gays, bissexuais e transgêneros usam barbas ou pelos faciais."

Em um comunicado, ACC Speirs disse que a segurança dos policiais é uma prioridade e as máscaras FFP3 - que são ajustadas ao rosto e exigem que os usuários estejam barbeados - oferecem a proteção respiratória mais adequada e eficaz.

Ele disse que o risco de coronavírus diminuiu, mas há riscos mais amplos, como incêndios, acidentes rodoviários e incidentes químicos que exigem o uso de equipamentos de proteção.

O subchefe de polícia disse que entendia as frustrações entre os afetados na linha de frente, mas a política era absolutamente necessária para proteger oficiais e funcionários de sérios riscos à saúde.

Ele disse: "Estamos ouvindo uma ampla gama de pontos de vista sobre este assunto e realizaremos consultas completas com todas as associações de funcionários relevantes antes da implementação.

"Uma avaliação completa do impacto dos direitos humanos também está sendo realizada como parte desse processo."